![心仪工作“云”上找网上中国](/pic/7/jy_dcoo00174s.jpg)
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在安徽省芜湖市繁昌区数字经济产业园直播间里,招聘主播和企业代表正进行云端送岗直播招聘。 肖本祥摄
“公司管吃住吗?”“企业待遇如何?”……某直播间内,一条条求职者发出的弹幕刷过。与传统直播间不同,这个直播间不“带货”,只“带岗”。开年来,各地开展“花式”招聘,不少用人企业通过直播带岗等线上方式招聘,吸引众多求职者咨询应聘。
企业与求职者精准对接
“在这里,员工可以得到各方面培训,掌握职业技能,提升工作能力。工作之余我们还设有休闲谈心室、健身运动室……”河北省人社厅日前组织的直播带岗网络招聘活动中,一家公司的介绍引起了河北东方学院应届毕业生高洁的关注。
当天下午,学物联网工程专业的高洁向该公司的信息技术岗投了简历,第二天就接到了面试通知。一番竞争过后,高洁很快就收到了录用通知,她开心地说:“从‘云’上找到心仪的工作,是送给自己最好的礼物。”
去年4月,人社部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》,提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式。作为防疫期间应急之举的直播带岗,如今已成为各地推动就业的常态举措。
近日,江西省宜春市就业创业服务中心的工作人员通过直播镜头,带着求职者“身临其境”般走进企业。当地某新能源企业招聘专员罗先生认为,这种“沉浸式”探企、“全景式”招工方式新颖,大家有问题可随时互动,求职者能更直观全面地了解企业。
直播带岗为啥流行?首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为,很重要的一个原因在于它变“求职跑腿”为“简历点投”,帮助企业与求职者精准对接,提高了匹配效率,降低了企业招聘成本和劳动者求职成本。
“带岗”主播成“香饽饽”
“没夜班,地点在沈阳铁西”“岗位链接在12号”……辽宁省沈阳市人力资源服务产业园内近日的招聘会上,一名“带岗”主播正忙着推荐。
一手牵着企业,一手连着求职者。直播带岗火了后,“带岗”主播成了“香饽饽”。来自安徽某科技公司的赵媛媛2021年进入主播行业,众多商品从她的直播间销往各地。如今,她的身份没变,吆喝的东西变了。
“直播时,我先假设自己如果是求职者,会关心哪些方面,这样一些看似不起眼的地方,可能都会引起大家关注。”谈到能帮助更多人找到合适的工作,赵媛媛认为此次转型很有意义。
兰州财经大学法学专业的王阿静去年借助直播招聘,毕业后入职一家律所。在她记忆中,面对自己的提问,“带岗”主播答复很快很清楚。王阿静口中的主播正是当地人社局局长。她说,政府搭台、局长供岗,心里踏实、值得信赖。
“每次直播前都会备足功课,了解招聘企业的具体情况,学习与求职者沟通互动的技巧。”某地人社局局长坦言,为让更多人找到称心工作,也是“拼了”。
让求职者放心应聘
直播带岗好处多,但也有一些方面需要完善。个别企业提供的岗位信息真假难辨,还有的口头约定难以落地。这些问题若不解决,会影响人们对直播带岗的热情与积极性。
记者了解到,对于直播带岗,不少人担心“夸大岗位优势和待遇”“呈现的企业情况不够全面”“投递简历后个人信息缺乏保护”等问题。
业内人士指出,直播带岗仍处于发展初期,需充分吸纳公众意见,不断改进技术手段与运作方式,提供更靠谱服务,让求职者放心上“云”。
“直播带岗必须遵守相关法律规定及社会公序良俗。”山西省社科院副研究员薛平认为,相关部门有必要规范引导、做好监管,服务机构或平台要加强对企业信息的核实。
对求职者而言,享受线上便捷的同时,也要做“有心人”。上海新沪律师事务所律师刘红说,尽量不把直播中了解到的企业情况作为唯一参考,尽可能通过多种渠道求证和进一步了解。
“虽说是直播带岗,但企业与劳动者之间的权利义务,仍以双方签订的劳动合同内容为准。”刘红建议,尽快订立劳动合同、不留空白条款,并确认企业的承诺是否落实在合同中,必要时可对企业在直播中给出的信息截图保存。